Yellow tomorrow

Orano

INSIDE

Nous avons la volonté de faire de notre entreprise un environnement où chacun trouve un sens à son travail, se sente engagé dans une démarche collective valorisante et puisse s’épanouir personnellement à travers des valeurs partagées. Le tout dans un environnement attractif, inclusif et innovant, adapté à nos vies d’aujourd’hui et encore plus à celles de demain !

Des modes de travail innovants et collaboratifs

À la promesse des nouvelles start-up, nous répondons agilité et intelligence collective. Nous développons le flex office, ces espaces ouverts et modulables propices à l’échange et à la créativité, à la digitalisation des modes de travail et au déploiement d’outils collaboratifs.

Conciliation vie personnelle/vie professionnelle

Nous veillons à la conciliation entre vie pro/vie perso et nous défendons le droit à la déconnexion. Nous mettons tout en œuvre pour que votre environnement de travail soit source de motivation, de réalisation de soi et de développement personnel.

UN CONGÉ PATERNITÉ MAJORÉ DE 4 JOURS, SOIT 32 JOURS

JUSQU’À 90 JOURS DE TÉLÉTRAVAIL PAR AN

Des parcours de carrière variés et évolutifs

Chez Orano, votre projet professionnel peut prendre plusieurs virages, même à 180°, mais il n’a qu’un seul but : vous faire grandir. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur parcours de carrière en leur proposant mobilité, évolutions, programmes de formation et projets stimulants.

700

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DANS LES EFFECTIFS D’ORANO EN FRANCE

ORANO A REJOINT LA DÉMARCHE « STOP AU SEXISME ORDINAIRE EN ENTREPRISE » (#STOPE)

Diversité & Inclusion

La diversité est une valeur chère à Orano. Elle repose sur un engagement et des actions déployées depuis plus de 10 ans pour lutter contre toute forme de discrimination, assurer l’équité entre les collaborateurs et inclure toutes les différences.

UN LABEL DÉCERNÉ PAR L’AFNOR DÈS 2010 ET RENOUVELÉ POUR ORANO EN 2020

La mixité : vecteur de performance

Le seul critère discriminant au sein d’Orano, c’est la compétence. Alors quand il s’agit de donner toute leur place aux femmes, ce n’est pas du blabla ! À commencer par l’égalité professionnelle qui a fait l’objet d’accords signés avec l’ensemble de nos partenaires sociaux. Orano s’engage aussi pour la féminisation des recrutements et apporte une attention particulière au développement professionnel des femmes et à leur évolution de carrière.

89/100

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE FEMMES ET HOMMES

200

FEMMES INGÉNIEURES ET CADRES PARTICIPANT AUX PROGRAMMES DE DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

OBJECTIF 2022

+ 31 %

DE FEMMES DANS LES RECRUTEMENTS EN CDI