VENEZ COMME VOUS ÊTES !
Quel que soit le parcours professionnel, Orano est convaincu que la pluralité des profils et des expériences enrichissent le groupe.
Chaque talent a sa place… La preuve !
« Je cherche un nouveau métier mais je n’ai pas de formation dans le nucléaire. »
L’obtention du contrat pro (certificat de qualification professionnelle), formation suivie en alternance entre 9 et 18 mois avec un objectif d’embauche en CDI
Gagner rapidement en compétences et en autonomie grâce au compagnonnage avec un tuteur
Chaque année, Orano recrute et forme plus de 100 personnes sans expérience dans le nucléaire ou formation préalable, pour accéder à des postes techniques. La motivation reste le critère déterminant !
« Acquérir de nouvelles compétences est un vrai atout pour mon parcours pro. »
La montée en compétence au plus près du terrain avec les Écoles des métiers
Plus de 2 700 formations disponibles pour les collaborateurs (techniciens, ingénieurs et cadres)
La virtual room sur le site d’Orano Melox. Une immersion dans les réalités virtuelles et augmentées combinées à des exercices pratiques pour être rapidement opérationnel
« Je choisis une entreprise qui m’encourage à devenir leader. »
Le passage d’alternante à ingénieure Près de 30 % de recrutement en CDI issus de contrats d’alternance, de stages ou de CDD
Orano ambitionne de recruter 39 % de femmes parmi les cadres et les ingénieurs à l’horizon 2025
Le programme Femmes et Talents Accompagner le leadership des femmes dans des fonctions de management
« Ingénieur oui, mais en évoluant aussi sur le terrain ! »
Le développement du leadership avec l’École du Management
+2 000 managers formés chaque année en France et à l’international
Orano Link, un programme d’accompagnement des managers, propose chaque semaine plusieurs activités : webinaires thématiques, rencontres ou encore coaching
TOUTES ET TOUS RÉUNIS AU SEIN DE LA TEAM ORANO !
Découvrez nos Écoles des Métiers
