Orano INSIDE
Le nucléaire a de l’avenir et nous avons besoin de talents ! Cette année encore, nous recrutons près de 2 000 CDI en France et formons plus de 800 alternants et 200 stagiaires.
Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), expérimenté(e) ? Laissez-vous surprendre par un groupe où vous partagerez bien plus qu’un métier, dans un environnement stimulant, inclusif et respectueux de votre vie personnelle.
Conciliation vie pro/vie perso
Chez Orano, nous défendons le droit à la déconnexion et mettons tout en œuvre pour que votre environnement de travail soit une source de motivation, de réalisation de soi et de développement personnel.
90 jours de télétravail par an, majorés durant la grossesse, pour les personnes en situation de handicap ou encore pour les proches aidants
Un congé paternité d’une durée supérieure à un mois
Des absences rémunérées pour les salariés ayant recours à la procréation médicalement assistée (PMA)
Égalité de rémunération entre les collaborateurs femmes et hommes, à responsabilité équivalente*
La mixité : vecteur de performance
Depuis plus de 10 ans, Orano donne toute sa place aux femmes. L’égalité professionnelle fait l’objet d’accords signés avec nos partenaires sociaux. Orano porte une attention particulière à la féminisation des recrutements et à l’évolution des carrières.
Près de 300 femmes cadres et ingénieures ont participé à des programmes de développement du leadership
Objectif 2024 : plus de 31 % de femmes dans les recrutements en CDI
Diversité & Inclusion
Chez Orano, la diversité est une force ! Le groupe lutte ainsi contre toutes les formes de discrimination, assure l’équité et veille à inclure toutes les différences.
Possibilité d’absences payées pour se rendre à des rendez-vous médicaux en lien avec le handicap du salarié.
Près de 700 personnes en situation de handicap dans les effectifs d’Orano en France